חוזה עבודה בא להסדיר את זכויותיו וחובותיו של העובד אל מול המעסיק. ישנם סוגים שונים של חוזי עבודה. חוזה העבודה מסדיר תנאי העבודה של עובד ספציפי וכולל בחלק גדול מהמקרים את הגדרת תפקיד וסמכויות העובד, שכרו והזכויות הסוציאליות להן זכאי.
ישנה חשיבות גדולה לקיומו של חוזה עבודה ולניסוחו שכן במקרה של מחלוקות הוא יכול למנוע הידיינות משפטיות ארוכות ויקרות. רצוי בטרם חתימה על הסכם עבודה להיוועץ עם עורך דין מומחה בתחום.
חשוב לדעת, כי גם במקרה ואין לעובד חוזה עבודה הרי שחלים עליו חוקי העבודה בישראל ולעיתים אף הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה (אשר מרחיבים את זכויות העובד מעבר לאלו הקבועים בחוק), וכי הוראות או תנאים בחוזה העבודה הפוגעים בזכויות העובד המוקנות לו על פי החוק ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, דינם להתבטל, שכן אין להרע את תנאי עבודתו של עובד מהמינימום שמוקנה לו.
גם במקרה בו העובד חתם בכתב על ויתור זכויות המוקנות לו בחוק ו/או בהסכם קיבוצי ו/או בצו בהרחבה הרי שאין נפקות לכך, שכן כאמור אין להרע את תנאי עבודתו של עובד מהמינימום שמוקנה לו.
לקבלת מידע נוסף בנושא זה ניתן להתקשר למשרדנו ולקבוע פגישת ייעוץ.
